Persönlichkeitsentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER LPP
Persönlichkeit ist ein Thema, das jeden Menschen betrifft. Denn was gibt es Interessanteres, als die eigene Persönlichkeit und die Persönlichkeiten anderer Menschen besser zu verstehen? Und was gibt es Erstrebenswerteres, als sich zu dem Menschen zu entwickeln, der man immer sein wollte?
Der LINC PERSONALITY PROFILER basiert auf dem derzeit besten und anerkanntesten psychologischen Modell zur Persönlichkeitsanalyse, den sogenannten Big Five. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.
Inhalte des LINC PERSONALITY PROFILER für Persönlichkeitsentwicklung
Das grundlegende Modell des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) sind die Big Five. Die fünf zentralen Charakterdimensionen wurden vom LINC zu einer Zweipoligkeit weiterentwickelt, so dass sich heute folgende Dimensionen gegenüberstehen:
- Introversion – Extraversion
- Gewissenhaftigkeit – Flexibilität
- Offenheit – Beständigkeit
- Kooperation – Wettbewerb
- Sensibilität – Emotionale Stabilität
Zwischen den Polen befindet sich die jeweilige Charakterdimension einer Klientin oder eines Klienten – und durch je sechs Facetten pro Dimension so verfeinert, dass Sie die Charaktereigenschaften sehr differenziert kennenlernen. Dabei gilt: Alle Dimensionen und Facetten sind positiv zu bewerten – wir sprechen über Stärken und entwickeln diese.
Der zweite Baustein sind die Motive. Hier werden aus neun Motiven die zwei Haupttreiber erkennbar. Zu den Motiven gehören u.a. Leistung, Sicherheit, Beziehung, Unabhängigkeit oder Einfluss.
Der dritte Baustein sind die Kompetenzen. Kompetenzen sind mit Leistung verbunden und erlernt. Es sind Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen, die dazu beitragen, dass Menschen Probleme lösen können. Für den LPP wurden die 25 wichtigsten Kompetenzen aus bekannten und erforschten Kompetenzmodellen herausgefiltert. Im Ergebnis erhalten Sie Informationen zu allen Kompetenzen, insbesondere zu den fünf Kernkompetenzen.
Zu jeder Kompetenz erhalten Sie zwei Informationen:
Wie leicht bzw. schwer fällt es Ihnen wahrscheinlich, diese Kompetenz auf- oder auszubauen? Diese Information wird abgeleitet aus Ihren Ergebnissen im PERSONALITY PROFILER.
Wie schätzen Sie sich selber auf dieser Kompetenz ein? Diese Information basiert auf Ihrer Selbstauskunft.
Ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit
Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und dem Coach, Trainer oder Personalentwickler zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.
Mit dem PERSONALITY PROFILER wird die Faszination von Persönlichkeit besonders gut greifbar:
- Ganzheitliche Darstellung der Persönlichkeitsstruktur
- Hervorragende psychologische Fundierung bei gleichzeitig sehr hoher Praxistauglichkeit
- Hohe Akzeptanz durch moderne, ansprechende und gut verständliche Vermittlung
Online-Fragebogen
Sie bekommen einen Link zum Test und füllen ihn bequem online aus, Bearbeitungszeit ca. 30 min.
Personalisierter Report
Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweise zu Entwicklungspotentialen
Feedback-Gespräch
Mit einem zertifizierten Coach, Dauer 60 Minuten Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale
Coaching/ Training / Workshop
Weitere individuelle Maßnahmen abgestimmt und angepasst an die Ergebnisse und Zielsetzungen
Einsatzfelder für den LINC PERSONALITY PROFILER
- Persönlichkeitsentwicklung
- Berufs- und Ausbildungswahl
- Teamentwicklung
- Personalauswahl
- Führungstraining
- Coaching
- Karriereplanung
Erweiterungen des LPP zur Persönlichkeitsentwicklung
Teamentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.
Sämtliche Einzelergebnisse eines Teams werden übersichtlich grafisch aufbereitet so dargestellt, dass die Verteilung der Big Five Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team auf einen Blick sichtbar werden. So werden die Teammitglieder für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert und es wird eine Entwicklung des gesamten Teams ermöglicht.
Personalauswahl mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.
Prüfen Sie die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen Ihrer Bewerber und vergleichen Sie diese mit vorher festgelegten Soll-Profilen.
Die FREMDEINSCHÄTZUNG ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild z.B. im Rahmen eines 360°-Feedbackprozesses bei Führungskräften. Mittels anschaulicher Grafiken werden Abweichungen sowie Übereinstimmungen zwischen Selbst- und Fremdbild auf einen Blick deutlich. In einem Coaching- oder Beratungsprozess können so blinde Flecken aufgedeckt und Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung erkannt und diskutiert werden.
Der PARTNER CHECK BUSINESS wird u.a. eingesetzt, wenn Konflikte zwischen Kolleg:innen entstanden sind, die im Rahmen einer Mediation gelöst werden sollen oder in einem gemeinsamen Beratungsprozess potenzielle Konfliktfelder bzw. Synergiepotentiale eines zukünftigen Führungstandems (z.B. Unternehmensführung) identifiziert werden sollen.
Ihr Nutzen…
Durch die anschauliche Darstellung der Unterschiede (und Gemeinsamkeiten) in den Persönlichkeitsprofilen werden die Gründe für Konflikte deutlich, es wird Verständnis für die Gegenseite erzeugt und der Einstieg in einen Dialog im Rahmen der Mediation erleichtert. Gleichzeitig können potenzielle Konfliktfelder aufgrund der übersichtlichen Darstellung aller Persönlichkeitsmerkmale identifiziert und besprochen werden.