Ausgehend von den Erkenntnissen der Kybernetik (Systemtheorie) hat sich auch in den Sozialwissenschaften ein „systemisches Denken“ entwickelt: Der einzelne Mensch ist in seinem Verhalten, Fühlen und Denken nie unabhängig von seiner Umwelt zu verstehen. Er ist vielmehr in soziale Systeme wie Unternehmen, Team, Familie, Freundeskreis, Staat etc. eingebunden und von ihnen beeinflusst.

Im systemischen Coaching betrachten wir deshalb persönliche und berufliche Problemstellungen nie isoliert oder einseitig, sondern  immer im Kontext  mit einer Vielzahl von Faktoren und Wechselwirkungen innerhalb des jeweiligen Systems und seiner Umwelt. Zentral ist hierbei die Förderung der vorhandenen Potenziale sowie die positive Veränderung der zwischenmenschlichen Kommunikation und Interaktion.

So werden über Veränderungen persönlicher Einstellungen und Sichtweisen neue Handlungsoptionen und individuelle Lösungen möglich.